本報訊 “截至目前，全市共完成青年群體就業登記21.1萬人次，開展崗位推薦28.02萬人次，培訓信息推薦3984人次，職業指導12.57萬人次。”4月18日，市人社局相關負責人介紹，近年來，我市堅持“五個一批”促離校未就業高校畢業生、“兩后生”、登記失業青年等重點青年群體就業，重點青年群體就業形勢趨穩向好。2021年以來，在人社部門登記的15153名離校未就業高校畢業生，實現就業（含入伍、升學等）14884人，就業率達98.22%，實現跟蹤回訪率、就業服務率和就業準備率3個100%；2022年以來，我市率先在全省創新推行“兩后生”教育培訓和就業創業閉環服務管理模式，成效顯著，國務院打擊治理電信網絡新型違法犯罪工作部際聯席會議辦公室發文推介這一工作經驗。

“五個一批”具體是：瞄準優勢產業推送一批。圍繞工程機械、新型陶瓷、文印、電商、鄉村旅游等適合青年群體就業的優勢產業，我市人社部門加強與用人企業的用工對接，結合青年群體的特點和訴求，篩選歸集一批匹配度高的就業崗位，完善校企合作機制，合力培養輸送行業緊缺的高素質青年到重點工程、重大項目、重要領域就業。近2年來，全市已累計輸送3500余名青年就業。

開展勞務協作輸送一批。我市人社部門堅持就地就近就業和勞務輸出雙輪驅動，加強省內外勞務協作，織密勞務協作聯絡網，建立穩定勞務協作關系，擴大勞務輸出規模。重點深化長株潭、長三角、珠三角等地勞務合作機制，加強與藍思科技、比亞迪等省內重點企業開展常態化勞務合作，組織動員有意向的青年外出務工，促進轉移就業。近2年來，全市已向北、上、廣、長等地輸送青年群體就業6.4萬余人。

面向基層崗位招聘一批。我市推出大學生村官、鄉村教師、社區工作者等一批基層崗位，推動“三支一扶”、基層事業單位招聘，引導青年走向基層，服務基層，服務鄉村振興。近2年來，全市已累計面向基層招聘5000余名青年。

鼓勵企業吸納一批。在持續推進放管服改革、不斷優化營商環境、促進中小微企業發展的同時，我市通過發放一次性擴崗補助、一次性吸納就業補貼、就業見習補貼等，鼓勵中小微企業吸納青年就業。2022年，全市共為98家企業發放一次性擴崗補助48.6萬元，企業共吸納343名畢業年度高校畢業生就業。近2年來，全市共歸集青年就業見習崗位2442個，已完成青年就業見習2239人，共發放就業見習補貼1142.78萬元。

鼓勵靈活就業解決一批。我市積極探索和推廣青年群體靈活就業新模式，加大對靈活就業保障支持，在新職業開發、針對性培訓、人力資源服務、權益保障等方面強化扶持。目前，全市建成零工市場12個，推動青年群體從事外賣員、快遞員、網約車司機、網絡主播等新業態就業1240人次。

（本報全媒體記者 何維濤 通訊員 方姣姣 羅文）